ミドル・シニア人材の
「活用」から「躍進支援」へ
私たちパーソルキャリアコンサルティングは、
キャリア自律意識の促進、人事制度改革・運用改革、職域拡大・多様化など、
企業におけるミドル・シニア人材躍進に向けたサービスを提供しています。
ミドル・シニア 躍進支援コラム
支援型リーダーが、部下のキャリア自律を促進する 慶應義塾大学SFC研究所 上席所員 小杉俊哉氏インタビュー
終身雇用制度や年功序列といった従来型のキャリア体系が崩壊した昨今、企業で働く個人には、主体的に自らのキャリアを考え時代環境に合わせて働く「キャリア自律」の意識を持つ必要性が高まっています。企業としても従業員のキャリア自律 …
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ミドル・シニア人材躍進に向けた
私たちのサービス
キャリアデザインワークショップ
Smyle-行動計画ワークショップ （スマイル）
環境変化の中、自分の大切にしているものを再確認し、
将来のキャリア展望を描き、3年後の目指す姿を実現のため、
アクションプラン作成まで行う、実践的なワークショップです。
キャリアデザインワークショップ
Smyle-管理職向けワークショップ （スマイル）
実践的を想定したキャリアインタビューの体験を通し、
部下のキャリアデザイン支援に必要なマインドセットと、
知識・スキルを理解・体得します。
管理職向け研修
年上部下への「マネジメント力強化支援プログラム」
将来直面する可能性のある『想定したくない現実』に
目を向け、今後の「働き方」とその「意味」を広い視野で
考える機会を提供します。
自ら職域開発する従業員を支援 年代ごとのキャリア研修と個別カウンセリング
キャリア開発は、新入社員から定年前まで節目ごとに定点で実施することがポイントです。
私たちのサービスは、キャリア研修とキャリアカウンセリングをセットにしたプログラムを提供することで、
自己認識・ビジョンの具体化を促進しています。
事例紹介
ファスフォードテクノロジ株式会社
ミドルシニア層と若手層の世代間ギャップに向き合う
「働き方」や「仕事に対する価値観」は大きく変容しつつあります。変化に伴い、キャリアを振り返る機会の提供や、 組…
住友電装株式会社
キャリア支援のロードマップを策定。45歳と55歳のキャリア研修
2025年4月からの「65歳までの継続雇用制度の義務化」を目前に、多くの企業でキャリア支援の重要性が高まってい…
ライオン株式会社
ミドルシニアの90％以上が「自己理解できた」行動の変化を生み出すキャリア研修
“人生100年時代”である昨今、60歳や65歳で定年退職を迎えても、その後の人生がまだまだ続きます。 しかしミ…
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パーソルキャリアコンサルティングの様々な情報をお届けします。
支援型リーダーが、部下のキャリア自律を促進する 慶應義塾大学SFC研究所 上席所員 小杉俊哉氏インタビュー
終身雇用制度や年功序列といった従来型のキャリア体系が崩壊した昨今、企業で働く個人には、主体的に自らのキャリアを考え時代環境に合わせて働く「キャリア自律」の意識を持つ必要性が高まっています。企業としても従業員のキャリア自律 …
リスキリング・ブームの落とし穴 －ミドルシニアの働き方をいかに変えるか－【セミナーレポート】
パーソルキャリアコンサルティングは、ミドルシニア人材の活性化やキャリア自律に関するセミナーを定期的に主催しています。先日はオンラインにて「リスキリング・ブームの落とし穴 －ミドルシニアの働き方をいかに変えるか－」を開催し …
キャリアデザイン研修とは？40代､50代､年代別の目的・事例を紹介
経済産業省の『「人生100年時代」の企業の在り方』の中で「生涯を通じた高付加価値労働」の実現のために個人がオーナーシップを持ち、社内外の広い選択肢を視野に入れてキャリア開発することが必要であると取り上げられています。 企 …