REPORT
パーソルキャリアコンサルティングにて従業員数100 人以上の日本企業に勤める
「人事・人材開発」担当者（係長 〜 経営者・役員の職位）の方を対象に、インターネット定量調査を行いました。
ミドルシニア人材活性化に関わる取り組みの参考としてお役立てください。
本冊子はキャリアカウンセリングの実施状況、研修予算、外部委託の有無、研修の効果実感や5年後予測などをまとめています。
キャリアカウンセリングの取組みのご参考になれば幸いです。
■キャリアカウンセリングの実施状況
■各カウンセリングの重要度
■実施開始時期・外部委託費用
■5年後予測・課題
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キャリア研修に関するアンケート調査を実施しました。研修の内容、実施時期、外部委託状況、研修の効果実感の結果をもとに、5年後にはどのような研修が実施されるのかなど、キャリア研修の実態についてまとめています。
■どのようなキャリア研修が実施されているのか
■外部委託状況や予算・効果実感
■5年後の予測
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本冊子は、70歳までの就業確保についての回答をまとめたものです。2021年4月に「改正高年齢者雇用安定法」が施行され、 「65歳までの雇用確保の義務化 」「70歳までの就業確保の努力義務」が推進されました。企業の対応状況や対応策の実態をご覧ください。
■現在の定年制度
■制度の認知と印象
■70歳までの就業確保の対応状況
■70歳までの就業確保の対応策
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本冊子は、企業の人事課題とミドルシニア社員への期待について以下の情報をまとめて紹介しています。
■年齢構成比や平均年齢の変化
■企業規模別の人事課題
■年代別の人事課題
■ミドルシニア人材へ期待する役割
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本冊子は、キャリア自律についての回答をまとめたものです。キャリア自律支援を具体的にどのように進めていけばよいか？企業の対応状況や対応策の実態をご参考にしてください。
■キャリア自律支援の目的
■経営/社内の理解度
■実施している施策と効果
■どの年代から始めることが効果的か
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