日常の職場や仕事、社内の中では得られないキャリア開発・能力開発を目的に
社外への在籍出向を活用したキャリア自律支援として、
出向先の開拓支援、出向希望者と出向先間のマッチング支援を行います。

在籍出向活用のメリット

社内だけでは創出できない従業員の能力開発・キャリア形成機会の提供に繋がり、
職域開発になると共に、社外での経験を通じた従業員のキャリア自律醸成が期待できます。

出向元

• ●社内だけでは提供できないキャリア形成の機会を従業員に提供できる
• ●社外での経験を通じて、キャリア自律や能力開発、意欲活性化が期待できる

出向元従業員

• ●新しい環境下での仕事経験が自社内だけでは培えなかったキャリア開発に繋がる
• ●自分自身の経験・スキルにおける強みや今後の伸ばすべきポイントなどの発見に繋がる

出向先

• ●新たなノウハウの吸収や自社従業員への刺激になる
• ●経験ある人材を採用経費等がかからず受け入れることができ、人材の不足を補填できる