Insight
コラム
キャリアの「自律」と「選択」住友生命保険相互会社の事例
2018年に策定された人的資本に関する情報開示のガイドライン「ISO30414」や2023年3月期決算から上場企業などを対象にされた人的資本情報の開示義務化などをきっかけとして、「人的資本経営」への関…
支援型リーダーが、部下のキャリア自律を促進する慶應義塾大学SFC研究所 上席所員 小杉俊哉氏インタビュー
終身雇用制度や年功序列といった従来型のキャリア体系が崩壊した昨今、企業で働く個人には、主体的に自らのキャリアを考え時代環境に合わせて働く「キャリア自律」の意識を持つ必要性が高まっています。企業としても…
リスキリング・ブームの落とし穴－ミドルシニアの働き方をいかに変えるか－【セミナーレポート】
パーソルキャリアコンサルティングは、ミドルシニア人材の活性化やキャリア自律に関するセミナーを定期的に主催しています。先日はオンラインにて「リスキリング・ブームの落とし穴 －ミドルシニアの働き方をいかに…
キャリアデザイン研修とは？40代､50代､年代別の目的・事例を紹介
経済産業省の『「人生100年時代」の企業の在り方』の中で「生涯を通じた高付加価値労働」の実現のために個人がオーナーシップを持ち、社内外の広い選択肢を視野に入れてキャリア開発することが必要であると取り上…
キャリア自律とは？支援のメリット､課題や企業事例を解説
近年、少子高齢化など労働力不足が問題視され、2030年には644万人もの人材が不足すると予測されています。 さらに、70歳までの雇用確保が努力義務化され定年年齢や定年後再雇用期間が伸びて企業の人員構成…
キャリアカウンセリングとは？効果や内容､キャリア開発支援の企業事例を解説
新型コロナウイルスの感染拡大や、それに伴うデジタル化の加速など、急速かつ広範な社会・経済の変化を背景に、2022年に職業能力開発促進法が改正されました。そこでは、事業主によるキャリアコンサルティングの…
【人事部アンケート調査レポート】キャリアカウンセリングの実施目的／期待と5年後の予測～
職業能力開発促進法の改正により、事業主によるキャリアコンサルティングの機会確保の責務が強化されるなど、労働者のキャリアアップや職業能力開発を促進する動きが注目されるようになってきています。 パーソルキ…
【人事部アンケート調査レポート】キャリア研修の実施目的・期待、及び5年後の予測
少子高齢化が進み、誰もが長く働く時代となりつつあり、企業において従業員のキャリア自律を支援する動きが増えてきています。 パーソルキャリアコンサルティングでは、キャリア自律領域の人事サービスについて、人…
「アンラーン」でミドルシニア人材が活躍する場を作る。東京大学大学院教授・柳川範之氏インタビュー
企業を取り巻く外部環境の変化に対応し、従業員のキャリア自律を促進する「リスキリング」が注目されています。ミドルシニア人材の活躍を支援する意味でもリスキリングは重要です。一方、既存業務での長年の経験を持…
パーソルグループがグループ内の社員に対して実施しているキャリア自律支援プログラム
一人ひとりの自律的なキャリア形成が求められる昨今、企業はいかにして社員のキャリア意識の醸成を支援すればよいでしょうか。パーソルホールディングス株式会社ではグループ内における「自律型社員の育成」を目指し…
人的資本情報の開示に関する「ISO30414」と2022年8月30日政府方針について
2018年の国際標準化機構（ISO）による「ISO30414」策定をきっかけに、世界中で企業に人的資本情報の開示を求める機運が高まっています。 その流れは日本も同様です。2022年6月、政府が閣議決定…
ミドルシニア人材のキャリア支援に必須の「学び自律」とは？キャリア開発研究者・高橋俊介氏に聞く
近年、政府がリスキリングへの公的支援を表明するなど、ビジネスパーソンの学び直しや主体的なキャリア形成は日本全体の課題となっています。しかしその一方で、社員の学び直しの支援に頭を悩ませる企業は少なくあり…