Insight
コラム
キャリアの「自律」と「選択」住友生命保険相互会社の事例
2018年に策定された人的資本に関する情報開示のガイドライン「ISO30414」や2023年3月期決算から上場企業などを対象にされた人的資本情報の開示義務化などをきっかけとして、「人的資本経営」への関…
支援型リーダーが、部下のキャリア自律を促進する慶應義塾大学SFC研究所 上席所員 小杉俊哉氏インタビュー
終身雇用制度や年功序列といった従来型のキャリア体系が崩壊した昨今、企業で働く個人には、主体的に自らのキャリアを考え時代環境に合わせて働く「キャリア自律」の意識を持つ必要性が高まっています。企業としても…
リスキリング・ブームの落とし穴－ミドルシニアの働き方をいかに変えるか－【セミナーレポート】
パーソルキャリアコンサルティングは、ミドルシニア人材の活性化やキャリア自律に関するセミナーを定期的に主催しています。先日はオンラインにて「リスキリング・ブームの落とし穴 －ミドルシニアの働き方をいかに…
資料ダウンロード
リスキリング関連コラム＆資料ダウンロード
昨今、人的資本経営、人的資本投資の流れを受け、企業規模を問わずリスキリングの取組みが推進されています。 このリスキリング・トレンドの背景には、DX（デジタルトランスフォーメーション）をはじめとする 変…
キャリア自律関連資料ダウンロード
従業員数100 人以上の日本企業に勤める「人事・人材開発」担当者の方を対象に、 インターネット定量調査を行うなど、ミドルシニア人材活性化に取り組んでいます。 こちらのページではキャリア自律支援に関わる…
調査レポートダウンロード
パーソルキャリアコンサルティングにて従業員数100 人以上の日本企業に勤める 「人事・人材開発」担当者（係長 〜 経営者・役員の職位）の方を対象に、インターネット定量調査を行いました。 ミドルシニア人…
セミナー
職場の「対話」をどう促進するか―データで見る〈本音〉の効果とは―
昨今、HRの世界で「対話」が注目され続けています。 近年流行している施策、例えば1on1、心理的安全性、対話型マネジメント、組織開発、キャリア・カウンセリングなど… それらのすべてが、従業員が本音で話…
自律型の組織へ次世代リーダーを育む企業風土改革への挑戦
近年、キャリア自律が人的資本経営の重要な要素として注目されてきました。 しかし、“自律”をどう組織改革に結びつけるのか、さらには、次世代リーダーが輩出しやすい環境をどう構築するのかは、まだ十分に語られ…
社員が学び続ける組織文化をいかに醸成するか～ミドル・シニア就業者の学び直しの実態調査より～
皆さんの組織では従業員の学びをどのように支援していますか。政府が推進する「三位一体の労働市場改革」では、成長分野への労働力移動を促し、リ・スキリングによる能力向上の支援が強調されています。経済や社会が…