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Insight

コラム

「ミドルシニア人材の活躍を考えるコミュニティ」 コンソーシアムを開催

ミドルシニア人材の活躍を考えるコミュニティ 人的資本経営への注目や人手不足の深刻化などを背景に「ミドルシニア人材の活性化」に期待が高まっています。 しかし、その実現には社内制度の変革や研修の実施、個別…

コラム キャリア自律 ミドルシニア人材活性化

キャリアの「自律」と「選択」住友生命保険相互会社の事例

2018年に策定された人的資本に関する情報開示のガイドライン「ISO30414」や2023年3月期決算から上場企業などを対象にされた人的資本情報の開示義務化などをきっかけとして、「人的資本経営」への関…

コラム キャリア自律とキャリア選択 人的資本に関する情報開示 人的資本経営

支援型リーダーが、部下のキャリア自律を促進する慶應義塾大学SFC研究所 上席所員 小杉俊哉氏インタビュー

終身雇用制度や年功序列といった従来型のキャリア体系が崩壊した昨今、企業で働く個人には、主体的に自らのキャリアを考え時代環境に合わせて働く「キャリア自律」の意識を持つ必要性が高まっています。企業としても…

コラム キャリア自律 リーダー人材育成 管理職育成
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ミドルシニア人材の活躍を考えるコミュニティ第2期 コンソーシアムレポートダウンロード

ここ数年、ミドル・シニアに関するテーマは人事課題の上位アジェンダとして議論されつつある一方、 その課題背景・解決へのアプローチ等は様々であり、まだまだ成功事例も少ないテーマの1つといえます。 本コンソ…

資料ダウンロード コンソーシアム ミドルシニア人材活性化

早期退職優遇制度/再就職支援制度資料ダウンロード

資料ダウンロード 再就職支援制度 早期退職優遇制度

キャリア自律関連資料ダウンロード

従業員数100 人以上の日本企業に勤める「人事・人材開発」担当者の方を対象に、 インターネット定量調査を行うなど、ミドルシニア人材活性化に取り組んでいます。 こちらのページではキャリア自律支援に関わる…

資料ダウンロード キャリア自律 研修・カウンセリング
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セミナー

管理職のキャリア対話力の向上 ~部下のWillを引き出し、組織の成果につなげる~

現代の組織において、管理職は単なる業績の達成者にとどまらず、部下のキャリア支援においても重要な役割を担っています。しかし、管理職がその役割を果たすためには、どのようなスキルとアプローチが必要でしょうか…

セミナー キャリア自律 管理職 部下のキャリア支援

職場の「対話」をどう促進するか―データで見る〈本音〉の効果とは―

昨今、HRの世界で「対話」が注目され続けています。 近年流行している施策、例えば1on1、心理的安全性、対話型マネジメント、組織開発、キャリア・カウンセリングなど… それらのすべてが、従業員が本音で話…

セミナー

自律型の組織へ次世代リーダーを育む企業風土改革への挑戦

近年、キャリア自律が人的資本経営の重要な要素として注目されてきました。 しかし、“自律”をどう組織改革に結びつけるのか、さらには、次世代リーダーが輩出しやすい環境をどう構築するのかは、まだ十分に語られ…

セミナー
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