Insight
開催中のセミナー
コラム
キャリアの「自律」と「選択」住友生命保険相互会社の事例
2018年に策定された人的資本に関する情報開示のガイドライン「ISO30414」や2023年3月期決算から上場企業などを対象にされた人的資本情報の開示義務化などをきっかけとして、「人的資本経営」への関...
支援型リーダーが、部下のキャリア自律を促進する慶應義塾大学SFC研究所 上席所員 小杉俊哉氏インタビュー
終身雇用制度や年功序列といった従来型のキャリア体系が崩壊した昨今、企業で働く個人には、主体的に自らのキャリアを考え時代環境に合わせて働く「キャリア自律」の意識を持つ必要性が高まっています。企業としても...
リスキリング・ブームの落とし穴－ミドルシニアの働き方をいかに変えるか－【セミナーレポート】
パーソルキャリアコンサルティングは、ミドルシニア人材の活性化やキャリア自律に関するセミナーを定期的に主催しています。先日はオンラインにて「リスキリング・ブームの落とし穴 －ミドルシニアの働き方をいかに...
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リスキリング関連コラム＆資料ダウンロード
昨今、人的資本経営、人的資本投資の流れを受け、企業規模を問わずリスキリングの取組みが推進されています。 このリスキリング・トレンドの背景には、DX（デジタルトランスフォーメーション）をはじめとする変化...
キャリア自律関連資料ダウンロード
従業員数100 人以上の日本企業に勤める「人事・人材開発」担当者の方を対象に、インターネット定量調査を行うなど、ミドルシニア人材活性化に取り組んでいます。こちらのページではキャリア自律支援に関わる資料...
調査レポートダウンロード
パーソルキャリアコンサルティングにて従業員数100 人以上の日本企業に勤める「人事・人材開発」担当者（係長 〜 経営者・役員の職位）の方を対象に、インターネット定量調査を行いました。ミドルシニア人材活...
セミナー
社員が学び続ける組織文化をいかに醸成するか～ミドル・シニア就業者の学び直しの実態調査より～
皆さんの組織では従業員の学びをどのように支援していますか。政府が推進する「三位一体の労働市場改革」では、成長分野への労働力移動を促し、リ・スキリングによる能力向上の支援が強調されています。経済や社会が...
人材アセスメントツール体験ワークショップ～ツールを用いた管理職の行動変容を考える～
新型コロナウイルスの影響による、ビジネスニーズの変化やリモートワークの推奨、働き方改革、コンプライアンスの強化など、管理職はこれまで以上の成果と業務量を求められています。加えて、若手の仕事やキャリア観...
ハラスメント行為が疑われる社員へのカウンセリング～被害者へのケアだけでなく、予防と再発防止を考える～
2020年（令和2年）6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化され、パワハラについて法律で規定し、その防止措置を企業に義務付けることが法律で決まりました。 ハラスメントは「上司から部下へ」...