ファスフォードテクノロジ株式会社

ミドルシニア層と若手層の世代間ギャップに向き合う

ミドルシニア 次世代リーダー

住友電装株式会社

キャリア支援のロードマップを策定。45歳と55歳のキャリア研修

CMP キャリア研修

ライオン株式会社

ミドルシニアの90％以上が「自己理解できた」行動の変化を生み出すキャリア研修

CMP キャリア研修

JA三井リース株式会社

「自律型社員」への進化を目指し、40歳研修と50歳研修を連携させ定期的に自身のキャリアと向き合う機会を提供。

住友商事株式会社

受講者が、今後も適材適所で活躍してもらえるように、研修を通じて、有益な「気づき」を提供。

旭化成株式会社

自身のキャリアについてより深く考える場を提供し、一人ひとりがキャリア自律を実現するために。