変化適応できないと、誰もが不活性になりえる時代。WillやCanが世の中や組織のMustに応じて定期的にアップデート（＝変化適応）することが求められています。個人のキャリアオーナーシップに対する状態/段階に合わせたキャリア研修/キャリアカウンセリングを提供しています。

管理職としてどうあるべきか。厳格で厳密なマネジメント（＝マイクロマネジメント）から「信頼と承認」によるマネジメントへの変化の必要性、上司と部下の“関係の質”の見直し、部下のキャリアデザインを支援するなど、管理職向けのマネジメント力向上プログラムを用意しています。

日常の職場や仕事、社内の中では得られないキャリア開発・能力開発を目的に、社外への在籍出向を活用したキャリア自律支援として、出向先の開拓支援、出向希望者と出向先間のマッチング支援を行います。職域開発になると共に、社外での経験を通じた従業員のキャリア自律醸成が期待できます。

キャリア開発の重要性が高まるなか、企業内キャリアカウンセラーの存在はこれまで以上に注目されています。キャリアカウンセリングの資格や業務経験はあるが、課題に応じた対応が難しい場合など、企業内のキャリアカウンセラーの能力・質の向上を目的としたプログラムを提供しています。

過去10万人以上の再就職を支援、40年以上の実績と経験のある再就職支援業界のパイオニアです。パーソルキャリアコンサルティングの再就職支援サービスの特長は、就職決定に対する高い納得度と、質の高いキャリアカウンセリング、求人の開拓・提供と売り込みです。求職者お一人おひとりの人生を尊重し、納得性の高い再就職の実現をサポートしています。