ミドルシニア人材活性化 実践セミナー

ミドルシニア人材の活性化は、70歳就業機会確保に伴う定年制度の引き上げや従業員の高年齢化、人件費の圧迫などを背景に、企業にとって重要な人事課題となっています。
キャリア自律という言葉が広くひろまりましたが、「キャリア自律＝ミドルシニア人材の活性化」なのでしょうか。

本セミナーでは、『ビジトレ～今日から始めるミドルシニアのキャリア開発～』の著者でもあるNTTコミュニケーションズの浅井公一さんを講師に迎え、キャリア自律をどのように捉え、企業の人事部門としてどのようにキャリア研修を設計し、キャリア面談の運用をしていくのか、施策のポイントを明らかにしていきます。

プログラム

■講演

ミドルシニア社員のリアル

・パフォーマンスはなぜ、落ちるのか？
・モチベーションは本当に落ちているのか？

キャリア自律の必要性

・世間の煽り言葉はミドルシニアを発奮させることができるのか？
・なぜ、キャリア自律をしなければならないのか？

ミドルシニア社員活性化施策のポイント

（１）キャリア研修の設計
　　・どこにターゲットを絞ったらよいのか？
　　・どのような研修プログラムが効果を発揮するのか？
　　・効果を倍増させる運用法とは何か？
（２）キャリア面談の運用
　　・行動変容を促す面談テクニックは何か？
　　・問題児はどのように対処すればよいか？

キャリア開発支援室の開設

・専門組織を作るべきか？
・どのような人材をアサインすべきか？

■質疑応答

※内容は予告無く変わる場合がございます。

開催日