ーリスキリングはムーブメントー
従業員の高年齢化、低い労働生産性、世界のDX化の流れ、リモートワークなどによる働き方の変化など、日本企業が抱える課題は、相互作用し複雑化しています。
リスキリングがムーブメントとなるなか、研修だけが増えても、「学ぶ人が一部しかいない」「現場に活かせない」といった課題は未だに解決されないままです。
本セミナーでは若手層やミドルシニア層など年代別の施策の使い分けやリスキリングを支える三つの学び行動「アンラーニング」「ソーシャルラーニング」「ラーニングブリッジ」、学びの提供だけではないリスキリングを促進する組織的な仕組みについて紹介します。

プログラム

■講演

リスキリング・ブームの落とし穴～ミドルシニアの働き方をいかに変えるか～

・リスキリングの実態
・何が従業員のリスキリングを促進するのか
・「集団単位」の”もらい火”的動機付け
・これからのリスキリングに必要な３つの仕組み
・ミドルシニアと若手、年代別の施策使い分け

開催日