「最近、従業員が指示された業務はこなすものの、主体性が見られない」。
そう感じているマネジャーや人事担当者の方も多いのではないでしょうか。その背景には、仕事への関与を意図的に抑える「静かな退職」があるかもしれません。本セミナーでは、「静かな退職」が注目される社会背景や今後の見通しを、パーソル総合研究所の調査データに基づき多角的に解説。単なるモチベーションの問題と片付けず、従業員の価値観の変化を踏まえ、企業は「静かな退職」にどう向き合うべきか、そして今後のキャリア支援はどうあるべきかを考察します。

プログラム

■講演

「静かな退職」が注目される背景とは

-変貌する日本の労働市場
-静かな退職は、”是”か”非”か

「静かな退職」は増えているのか

-静かな退職は、若者に多いのか
-静かな退職は、”一様”でない

「静かな退職」はこの先増えていくのか

-10年先の労働市場を予測する

「静かな退職」とどのように向き合い適応するか

-静かな退職者へのマネジメント
-静かな退職者の育成とキャリア支援

開催日