株式会社パーソル総合研究所

上席主任研究員　小林 祐児

上智大学大学院 総合人間科学研究科 社会学専攻 博士前期課程 修了。NHK 放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年入社。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行っている。専門分野は理論社会学・社会調査論・人的資源管理論。書籍に『リスキリングは経営課題』（光文社）『早期退職時代のサバイバル術』（幻冬舎新書）など多数。

合同会社CONNECTIVE
代表社員　庄司 弥寿彦
（一般社団法人ALIVE 代表理事／株式会社100DIVE 代表取締役CEO／
一般社団法人 組織変革のためのダイバーシティOTD普及協会 代表理事）

1995年サントリー株式会社入社。人事課長時に、ALIVEの前身となる次世代リーダー研修「モルツ・プロジェクト」を企画。その際、「社会的団体の想いに、ビジネスのリソースをつなぎ、変化を巻き起こす」ことをライフワークとして強く認識。2017年ALIVEを立ち上げ、駐在中のNYから参画。2018年4月サントリーを退社しALIVEの代表理事に就任。社会課題解決等のプロジェクトマネジメントの受け皿として合同会社CONNECTIVE創立。45歳以上向けの社会課題解決プロジェクト「REVIVE」を2018年から主宰。2019年に一般社団法人OTD普及協会を設立し代表理事就任。2020年、株式会社100DIVE設立、代表取締役CEO就任。

 

カルビー株式会社
人事・総務本部
人財戦略部長 　流郷 紀子

体外診断用医薬品の開発に従事した後、ベネッセコーポレーション、ウシオ電機にて人事労務、人事制度改革、人材育成・組織開発、ダイバーシティ推進、グローバル人事戦略などに携わる。2021年にカルビーに入社。現在、人財戦略部長として、人事全般を担当する。

 

 

 

 

株式会社NTT東日本‐南関東
東京事業部　総務部　人事部門
人事担当　山崎 窓

2012年、NTT東日本入社。入社後3年間は中堅中小企業の営業職に従事。その後現在に至るまでに所属部署は変わりつつも人材育成業務に携わる（途中2年間は総務系の業務にも従事）。ALIVEやREVIVEに自社社員を派遣し、自身もALIVEのテーマ担当を経験する。CONNECTIVE代表庄司氏の声掛けにより、地域版ALIVEの「100DIVE」にも複数回参加。現在4期の新潟県三条市の課題解決に取り組んでいる。自身の業務や活動を通して様々な企業とのつながりの輪を広げている。

 

 

帝人ソレイユ株式会社
胡蝶蘭事業グループ
沢野 光秀

1985年に帝人株式会社に入社。ヘルスケア部門で営業とマーケティング業務を経験し、2018年役職定年でマーケ部長から新人教育担当となる。その年にREVIVEの第一期生として佐渡の活性化プロジェクトに参加し、越境学習を体験。翌年からは副業としてREVIVE事務局の立場となる。社内の他事業からオファーがあり、サプリメントの販売、障がい者雇用の特例子会社、マテリアル事業に携わっている。社外でも佐渡、小海町、小管村の関わりを維持しながらREVIVE 参加企業とのつながりも広がっている。

 

※敬称略※