ミドル・シニアの躍進を
促すために開発した
リアルな将来に目を向けるプログラム

50代に訪れる役職定年という大きなキャリア・トランジションを乗り越え、その後も躍進し続けるためには、役職定年を経験する前段階でのキャリア設計や学び直しなど「事前準備」が重要な鍵を握ることがわかっています。
キャリアの棚卸しや強みの発見など、従来のプログラムとは一線を画し、自分のキャリアに生じうる事象をリアルに考えるために、シナリオ・プランニング的要素を取り入れながら、将来直面する可能性のある『想定したくない現実』に目を向け、「働き方」とその「意味」を広い視野で考える機会を提供します。さらに、調査結果から明らかになった躍進行動要素を促すストーリーのケース事例を用いながら、具体的な行動計画を考えるプログラムとなっています。

研修での将来設計、気付き調査を踏まえた準備について、対話を通じてブラッシュアップする

RCP（リアリスティックキャリアプレビュー） 受講者の声

現実逃避をしていることは自覚していましたので、自分自身を見つめ直すいい機会になりました。

製造 50代後半

研修のメンバーと話し合って自分の持ち味について、今まで見えない部分が見えるようになりました。 それを是非今後のキャリアにも生かしていきたいと思います。

食品 40代前半

事前課題で自分の振り返りができたこと、また、自律（自分で選択する）というキーワードが今の自分の将来のキャリア設計の背中を押してくれました。

食品 40代前半