セミナー／コラム SEMINAR / COLUMN
キャリアの「自律」と「選択」住友生命保険相互会社の事例
2018年に策定された人的資本に関する情報開示のガイドライン「ISO30414」や2023年3月期決算から上場企業などを対象にされた人的資本情報の開示義務化などをきっかけとして、「人的資本経営」への関心が高まっています。 …
支援型リーダーが、部下のキャリア自律を促進する 慶應義塾大学SFC研究所 上席所員 小杉俊哉氏インタビュー
終身雇用制度や年功序列といった従来型のキャリア体系が崩壊した昨今、企業で働く個人には、主体的に自らのキャリアを考え時代環境に合わせて働く「キャリア自律」の意識を持つ必要性が高まっています。企業としても従業員のキャリア自律 …
人材アセスメントツール体験ワークショップ ～ツールを用いた管理職の行動変容を考える～
新型コロナウイルスの影響による、ビジネスニーズの変化やリモートワークの推奨、働き方改革、コンプライアンスの強化…
リスキリング関連コラム＆資料ダウンロード
昨今、人的資本経営、人的資本投資の流れを受け、企業規模を問わずリスキリングの取組みが推進されています。 このリスキリング・トレンドの背景には、DX（デジタルトランスフォーメーション）をはじめとする変化の激しい時代の新たな …
ハラスメント行為が疑われる社員へのカウンセリング ～被害者へのケアだけでなく、予防と再発防止を考える～
2020年（令和2年）6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化され、パワハラについて法律で規定し、…
部下のキャリア自律と上司の役割～自走型社員を育成するための管理職研修～
“働き方改革”の推進やリモートワークが多くの企業にとっての当たり前になる中、自部門の業績目標の達成にコミットし…
リスキリング・ブームの落とし穴 －ミドルシニアの働き方をいかに変えるか－【セミナーレポート】
パーソルキャリアコンサルティングは、ミドルシニア人材の活性化やキャリア自律に関するセミナーを定期的に主催しています。先日はオンラインにて「リスキリング・ブームの落とし穴 －ミドルシニアの働き方をいかに変えるか－」を開催し …
キャリアデザイン研修とは？40代､50代､年代別の目的・事例を紹介
経済産業省の『「人生100年時代」の企業の在り方』の中で「生涯を通じた高付加価値労働」の実現のために個人がオーナーシップを持ち、社内外の広い選択肢を視野に入れてキャリア開発することが必要であると取り上げられています。 企 …
キャリア自律とは？支援のメリット､課題や企業事例を解説
近年、少子高齢化など労働力不足が問題視され、2030年には644万人もの人材が不足すると予測されています。 さらに、70歳までの雇用確保が努力義務化され定年年齢や定年後再雇用期間が伸びて企業の人員構成が高年齢化し、新型コ …
キャリアカウンセリングとは？効果や内容､キャリア開発支援の企業事例を解説
新型コロナウイルスの感染拡大や、それに伴うデジタル化の加速など、急速かつ広範な社会・経済の変化を背景に、2022年に職業能力開発促進法が改正されました。そこでは、事業主によるキャリアコンサルティングの機会確保の責務が強化 …
【人事部アンケート調査レポート】キャリアカウンセリングの実施目的／期待と5年後の予測～
職業能力開発促進法の改正により、事業主によるキャリアコンサルティングの機会確保の責務が強化されるなど、労働者のキャリアアップや職業能力開発を促進する動きが注目されるようになってきています。 パーソルキャリアコンサルティン …
パーソルキャリアコンサルティング×成熟層向け社会解決プロジェクトREVIVE45歳以上ミドルシニア人材の活躍を推進する越境学習～ミドルシニア人材の活躍を理論×実践パネルディスカッションで検証～
45歳以上ミドル・シニア人材の活性化に向けて、人事制度設計やキャリア研修など、さまざまな施策を実施されていても…
リスキリング・ブームの落とし穴～ミドルシニアの働き方をいかに変えるか～
ーリスキリングはムーブメントー 従業員の高年齢化、低い労働生産性、世界のDX化の流れ、リモートワークなどによる…
キャリア自律関連資料ダウンロード
従業員数100 人以上の日本企業に勤める「人事・人材開発」担当者の方を対象に、インターネット定量調査を行うなど、ミドルシニア人材活性化に取り組んでいます。こちらのページではキャリア自律支援に関わる資料をまとめました。ミド …
【人事部アンケート調査レポート】キャリア研修の実施目的・期待、及び5年後の予測
少子高齢化が進み、誰もが長く働く時代となりつつあり、企業において従業員のキャリア自律を支援する動きが増えてきています。 パーソルキャリアコンサルティングでは、キャリア自律領域の人事サービスについて、人事・人材開発部所属の …