事例紹介 CASE STUDY
ファスフォードテクノロジ株式会社
ミドルシニア層と若手層の世代間ギャップに向き合う
住友電装株式会社
キャリア支援のロードマップを策定。45歳と55歳のキャリア研修
ライオン株式会社
ミドルシニアの90％以上が「自己理解できた」行動の変化を生み出すキャリア研修
JA三井リース株式会社
「自律型社員」への進化を目指し、40歳研修と50歳研修を連携させ定期的に自身のキャリアと向き合う機会を提供。
住友商事株式会社
受講者が、今後も適材適所で活躍してもらえるように、研修を通じて、有益な「気づき」を提供。
旭化成株式会社