REPORT
従業員数100 人以上の日本企業に勤める「人事・人材開発」担当者の方を対象に、
インターネット定量調査を行うなど、ミドルシニア人材活性化に取り組んでいます。
こちらのページではキャリア自律支援に関わる資料をまとめました。
ミドルシニア人材活性化に関わる取り組みの参考としてお役立てください。
「ミドルシニア人材に対して施策を実施しても、キャリア自律に繋がらない」という声を多くいただくようになりました。そもそも、なぜミドルシニア人材のキャリア自律は成功しにくいのでしょうか。本冊子では「ミドルシニア人材のキャリア自律を推進する上での『落とし穴』」に焦点を当て、企業が施策に取り組む前に知っておくべき事柄についてお伝えします。
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本冊子は、キャリア自律についての回答をまとめたものです。キャリア自律支援を具体的にどのように進めていけばよいか？企業の対応状況や対応策の実態をご参考にしてください。
■キャリア自律支援の目的
■経営/社内の理解度
■実施している施策と効果
■どの年代から始めることが効果的か
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キャリア研修に関するアンケート調査を実施しました。研修の内容、実施時期、外部委託状況、研修の効果実感の結果をもとに、5年後にはどのような研修が実施されるのかなど、キャリア研修の実態についてまとめています。
■どのようなキャリア研修が実施されているのか
■外部委託状況や予算・効果実感
■5年後の予測
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本冊子はキャリアカウンセリングの実施状況、研修予算、外部委託の有無、研修の効果実感や5年後予測などをまとめています。
キャリアカウンセリングの取組みのご参考になれば幸いです。
■キャリアカウンセリングの実施状況
■各カウンセリングの重要度
■実施開始時期・外部委託費用
■5年後予測・課題
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