キャリアカウンセリング
次世代リーダー母集団
形成プログラム
LEADERSHIP TALENT
次世代リーダーの人物像を明確化できている企業は多くありません。
パーソルキャリアコンサルティングのキャリアカウンセリング「次世代リーダー母集団形成プログラム」では、
従業員の「キャリアビジョン」「行動計画」を可視化し、
次世代リーダー像の明確化や、人材の発掘・候補者の選定をサポートします。
プログラムの内容キャリアビジョンの把握・ビジョナリーな人材の選出をサポート
次世代リーダー選抜のための母集団形成にあたり、人材のスキル・能力の把握だけでなく、キャリアビジョンの把握も重要な要素です。
本プログラムでは、メンバーへキャリアカウンセリングを実施し、
メンバー自身の「キャリアビジョン・行動計画」を現業務と接続しながら設計します。
プログラム実施後は、キャリアのベクトル、3年後の目指す姿などキャリアビジョンをまとめた成果物をご提供しますので、
次世代リーダーの母集団形成に活用することができます。
プログラムの流れキャリアカウンセリングの流れと
提供情報
パーソルキャリアコンサルティングの『次世代リーダー母集団形成プログラム』は、
従業員の「キャリアビジョン」「行動計画」を鮮明に可視化し、貴社にとって理想的な次世代リーダー像の明確化や、
候補者の選定を効果的にサポートします。
キャリアカウンセリングの面談内容
事前課題（ライフチャート・職務経歴書）
- 1日目
- 自己理解
宿題：価値観・強み弱みの洗い出し・学習歴等
- 2日目
- 周囲からの期待の理解／3回目のプレカウンセリング
宿題：ベクトル・ビジョン／ネクストステップシート
- 3日目
- 「ベクトル・ビジョン・ネクストステップ」シートのレビュー
上司面談：3日目レビュー内容の摺合せ
- 4日目
- 「ベクトル・ビジョン・ネクストステップ」シートの完成
成果物
プログラム実施後のご提供情報
ベクトル・ビジョン・
ネクストステップシート（概要）
ベクトル＝信条・理念など
- 人生の
イメージ - 仕事の
位置づけ - 私生活での
ありたい姿 - 職業人としての
ありたい姿
ビジョン
なりたい姿ややりたいこと
そのためにこれから
身につけたいこと
3年後の目指す姿
業務で身につけられること
3年後までに身につけたいこと
組織のビジョンと期待されていること
- ●組織のビジョン
- ●現在の業務ミッション
- ●あなたに期待されていること
アクションプラン
- ●状態目標
- いつまでに何ができる状態を目指すのか、
そのためにどのような行動をするのか