住友生命の自律と挑戦を促進する人財戦略

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「ミドルシニア人材の活躍を考えるコミュニティ」
コンソーシアムを開催

ミドルシニア人材の活躍を考えるコミュニティ 人的資本経営への注目や人手不足の深刻化などを背景に「ミドルシニア人材の活性化」に期待が高まっています。 しかし、その実現には社内制度の変革や研修の実施、個別…

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ミドルシニア人材の活躍を考えるコミュニティ
第２期 コンソーシアムレポートダウンロード

ここ数年、ミドル・シニアに関するテーマは人事課題の上位アジェンダとして議論されつつある一方、 その課題背景・解決へのアプローチ等は様々であり、まだまだ成功事例も少ないテーマの１つといえます。 本コンソ…

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キャリアの「自律」と「選択」
住友生命保険相互会社の事例

2018年に策定された人的資本に関する情報開示のガイドライン「ISO30414」や2023年3月期決算から上場企業などを対象にされた人的資本情報の開示義務化などをきっかけとして、「人的資本経営」への関…

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【人事部アンケート調査レポート】
キャリアカウンセリングの実施目的／期待と5年後の予測～

職業能力開発促進法の改正により、事業主によるキャリアコンサルティングの機会確保の責務が強化されるなど、労働者のキャリアアップや職業能力開発を促進する動きが注目されるようになってきています。 パーソルキ…

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支援型リーダーが、部下のキャリア自律を促進する
慶應義塾大学SFC研究所 上席所員 小杉俊哉氏インタビュー

終身雇用制度や年功序列といった従来型のキャリア体系が崩壊した昨今、企業で働く個人には、主体的に自らのキャリアを考え時代環境に合わせて働く「キャリア自律」の意識を持つ必要性が高まっています。企業としても…

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リスキリング・ブームの落とし穴
－ミドルシニアの働き方をいかに変えるか－
【セミナーレポート】

パーソルキャリアコンサルティングは、ミドルシニア人材の活性化やキャリア自律に関するセミナーを定期的に主催しています。先日はオンラインにて「リスキリング・ブームの落とし穴 －ミドルシニアの働き方をいかに…

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企業の成長を支える
キャリア形成支援の歴史と課題
立命館大学大学院教授 古田克利氏インタビュー

近年、労働市場における人材流動化の必要性が説かれるとともに、従来の終身雇用制度や年功序列に依存しない「キャリア自律」の重要性が高まっています。企業は従業員一人ひとりのキャリア形成を支援しながら、組織と…

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個人の「機能」に着目する、
脱能力主義の観点で臨む従業員のキャリア支援
組織開発コンサルタント 勅使川原真衣氏インタビュー

少子高齢化による労働人口の減少や、人生100年時代の到来、個人のキャリア観の多様化など、企業や働き手を取り巻く環境は大きな過渡期を迎えています。そんななか、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に…

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