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事例紹介 CASE STUDY

株式会社アイ・エス・ビー

シニア人材を企業成長の原動力へ～「当事者」と「受け入れ部門」双方のマインドセット改革～

キャリア研修 キャリア自律 シニア人材

株式会社メガネトップ

ベテランの貢献を事業成長の活力へミドルシニアのキャリアプラン

キャリア研修 キャリア自律 ミドルシニア人材の活性化

ファスフォードテクノロジ株式会社

ミドルシニア層と若手層の世代間ギャップに向き合う

ミドルシニア 次世代リーダー

住友電装株式会社

キャリア支援のロードマップを策定。45歳と55歳のキャリア研修

CMP キャリア研修

ライオン株式会社

ミドルシニアの90％以上が「自己理解できた」行動の変化を生み出すキャリア研修

CMP キャリア研修