変化適応できないと、誰もが不活性になりえる時代。WillやCanが世の中や組織のMustに応じて定期的にアップデート（＝変化適応）することが求められています。個人のキャリアオーナーシップに対する状態/段階に合わせたキャリア研修/キャリアカウンセリングを提供しています。

管理職としてどうあるべきか。厳格で厳密なマネジメント（＝マイクロマネジメント）から「信頼と承認」によるマネジメントへの変化の必要性、上司と部下の“関係の質”の見直し、部下のキャリアデザインを支援するなど、管理職向けのマネジメント力向上プログラムを用意しています。

キャリア開発の重要性が高まるなか、企業内キャリアカウンセラーの存在はこれまで以上に注目されています。キャリアカウンセリングの資格や業務経験はあるが、課題に応じた対応が難しい場合など、企業内のキャリアカウンセラーの能力・質の向上を目的としたプログラムを提供しています。