Insight
コラム
個人の「機能」に着目する、脱能力主義の観点で臨む従業員のキャリア支援組織開発コンサルタント 勅使川原真衣氏インタビュー
少子高齢化による労働人口の減少や、人生100年時代の到来、個人のキャリア観の多様化など、企業や働き手を取り巻く環境は大きな過渡期を迎えています。そんななか、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に…
企業の成長を支えるキャリア形成支援の歴史と課題立命館大学大学院教授 古田克利氏インタビュー
近年、労働市場における人材流動化の必要性が説かれるとともに、従来の終身雇用制度や年功序列に依存しない「キャリア自律」の重要性が高まっています。企業は従業員一人ひとりのキャリア形成を支援しながら、組織と…
「ミドルシニア人材の活躍を考えるコミュニティ」 コンソーシアムを開催
ミドルシニア人材の活躍を考えるコミュニティ 人的資本経営への注目や人手不足の深刻化などを背景に「ミドルシニア人材の活性化」に期待が高まっています。 しかし、その実現には社内制度の変革や研修の実施、個別…
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セミナー
住友生命の自律と挑戦を促進する人財戦略
現代の企業経営において、人的資本の重要性はますます高まっています。特に従業員の自律的なキャリア形成を支援することは、企業の成長に不可欠な要素となっています。 今回のセミナーでは、グッドキャリア企業アワ…
管理職のキャリア対話力の向上 ～部下のWillを引き出し、組織の成果につなげる～
現代の組織において、管理職は単なる業績の達成者にとどまらず、部下のキャリア支援においても重要な役割を担っています。しかし、管理職がその役割を果たすためには、どのようなスキルとアプローチが必要でしょうか…
職場の「対話」をどう促進するか―データで見る〈本音〉の効果とは―
昨今、HRの世界で「対話」が注目され続けています。 近年流行している施策、例えば1on1、心理的安全性、対話型マネジメント、組織開発、キャリア・カウンセリングなど… それらのすべてが、従業員が本音で話…